대구시, ’15년 하반기 정기인사 단행

｢일!(업무) 사람!(개인역량)｣ 중심의 발탁과 인력 재배치(7 5명 )

[ 더타임스 마태식 기자 ] 대구시는 민선6기 1여년이 지난 시점인 7. 21일자로 재난안전실 등 조직개편에 따른 부서신설과 공로연수･명예퇴직 등 승진･직무대리 및 전보 요인을 담아 ‘15년도 하반기 정기인사를 단행했다. 이번 인사는 지난 연초에 발표한 대구형 신인사시스템을 바탕으로 성과와 역량에 근거한 발탁인사와 조직의 업무 및 직원역량을 감안한 능력 중심의 라인업(Line-Up)을 구성하여 일하는 조직문화 구축에 중점을 두어 국장급 20명(부단체장 포함)과 과장급 55명 등에 대하여 발령했다.

이번 인사는 민선6기 1주년이 지난 시점에 간부공무원 개개인의 적성과 역량, 등을 종합적으로 분석하여 철저히 업무중심의 라인업(Line-up)을 구성하여 적재적소에 배치하고 이를 바탕으로 향후 특별한 인사요인이 발생되기 전까지 오직 시민행복과 창조대구 건설을 위한 시정업무에 매진할 수 있도록 하였으며

일에 대한 개인의 적성과 역량, 고시･비고시, 여성공무원 등 균형인사, 격무･기피부서 우대 등 대구형 신인사제도가 정착되도록 많은 노력을 하였다. 권영진 대구시장은 "이번 인사는 민선6기 2년차의 본격적인 업무추진을 위한 인사로 열심히 일하고 성과를 내는 공무원은 반드시 보상을 받는 공직 풍토를 정착시키고, 또한 구‧군간 인사교류, 차세대 인재양성, 전문직위제도를 지속적으로 확대하여 민선6기 시정비전인「오로지 시민행복, 반드시 창조대구」건설에 차질이 발생되지 않도록 최선을 다할 것“이라고 말했다.

주요직위와 직급별 내용은 다음과 같다.

간부급 인사 : 74명

❍ 국장급(2·3급) : 20명

- 승진 5명, 직무대리 1명, 전보 11명, 파견 1명, 개방형 2명

❍ 과장급 : 54명

- 승진 14명, 직무대리 12명, 전보 23명, 파견 2명, 개방형 3명

< 2 급 >

❍ 재난안전실장 - 정명섭 건설교통국장(기술고시 22회, 57세)

❍ 의회사무처장 - 이재경 서구 부구청장(9급공채, 58세)

< 3 급 >

❍ 정책기획관 - 정남수 복지정책관(9급 공채, 56세)

❍ 경제기획관 - 김태익 고용노동과장(지방고시 5회, 46세)

❍ 건설본부장 - 안종희 건설본부장 직무대리 (9급공채, 58세)

❍ 도시재창조국장 직무대리 - 김수경 도시철도건설본부 건설부장

(9급 공채, 58세)

❍ 시민행복교육국장-최삼룡 달성군 부군수(행정고시 31회, 52세)

❍ 문화체육관광국장-정풍영 정책기획관(9급공채, 57세)

❍ 건설교통국장 - 황종길 시민행복국장(9급공채, 58세)

❍ 녹색환경국장 - 신경섭 수성구 부구청장(행정고시 34회, 51세)

❍ 도시철도건설본부장 - 김종도 도시재창조국장(기술고시31회, 54세)

❍ 동구 부구청장 - 배기철 준공영제혁신추진단장(7급공채, 57세)

❍ 서구 부구청장 - 진용환 세계물포럼지원단장(행정고시 37회, 51세)

❍ 남구 부구청장 - 권태형 상수도사업본부장(행정고시 32회, 56세)

❍ 수성구 부구청장 - 김대권 대구경북경제자유구역청 대구본부장

(지방고시 1회, 53세)

❍ 달성군 부군수 - 김부섭 녹색환경국장(행정고시 32회, 53세)

< 개방형 직위 >

❍ 감사관(지방부이사관) - 이경배 안전총괄과장(9급공채, 56세)

❍ 대구경북경제자유구역청 대구본부장(지방부이사관)

- 최영호 경제정책관(지방고시 3회, 52세)

❍ 여성가족정책관(지방서기관)- 하영숙 평가담당관(7급특채, 53세)

❍ 법무담당관(지방서기관) - 손준수(변호사, 53세)

❍ 서울본부장(지방서기관) - 남태완 서울본부장(7급공채, 56세)

< 과장급 >

❍ 과장급 인사도 실·국장의 라인업을 감안하고 개인의 적성과 능력, 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 배치하였으며, 팀장급 중에서 담당분야의 업무 전문성을 갖추고 능력과 성과가 우수한 26명(사무관)을 과장급(승진 14명, 직무대리 12명)으로 발탁하였다.

미래대구를 선도할 차세대 인재 육성

❍ 특히 5급이하 중견간부 및 실무자 인사 시에는 미래대구를 책임지고 선도 할 인재발굴과 차세대 여성리더 육성차원에서 유능하고 역량있는 여성공무원을 발탁하여 국 주무팀장에 전진배치

❍ 여성사무관의 경우 초임 보직은 업무 부담이 적은 자리로 배치하여 점진적으로 인재를 양성해 왔으나, 이번 인사에서는 경력이 적더라도 능력위주로 과감히 발탁하여 비중있는 업무를 직접 담당하도록 할 예정이다.

❍ 또한 그동안 음지에서 묵묵히 열심히 맡은 직무에 충실히 근무해 온 팀장급 사무관도 적극 선발하여 실·국 주무팀장으로 발탁 전보하는 기획인사를 단행할 계획이다.

전문인력 양성을 위한 전문직위제 시행 및 전문관 선발

❍ 뿐만 아니라 대구형 신인사시스템에 따라 이번 인사에서는 전문성이 요구되는 직무에 대하여 전문인력 양성을 위한 10개의 전문직위를 선정하였고, 10개의 전문직위에 대한 전문관 모집 및 선정결과 8명의 전문관이 선발되어 전문직위에 배치된다. 향후 매년 전문직위를 확대하여 ’18년까지 60개의 전문직위를 선발하고 대구시 정원의 10%를 전문관으로 양성할 계획이다.

※ 전문직위 확대계획(총60개 직위)

- '15년 10개 → '16년 15개 → '17년 20개 → '18년 15개

□ 민선이후 최초로 구･군 인사교류(파견) 시행

❍ 시와 구･군 인사교류 파견은 시, 구･군 상호간 균형발전을 도모하고 공무원의 역량강화와 시정, 구･군정의 이해와 소통으로 함께 발전할 수 있는 기반을 마련하고자 시행하는 것으로 상반기에 파견 근거마련을 위한 관련 규정 개정을 완료하고 이번 인사에 34명을 상호파견형식으로 인사교류한다.