[ 더타임즈 마태식 기자 ] 국민의힘 정상환 대구 수성 갑 국회의원 예비후보가 "3호 공약으로 지역청년들의 일자리를 더 늘리기 위해 ‘이전공공기관 지역인재 의무채용 비율을 현재 30%에서 50%로 확대하겠다"고 밝혔다.

2일 정상환 수성 갑 예비후보에 따르면 대구 수성구는 전국에서도 유명한 교육도시로 초중고 시절에는 수성구에서 지내다가 대학진학과 일자리를 찾기 위해 수도권으로 떠난 후 되돌아 오지않는 이른 바 ‘잘 키워서 남주는 도시’로 전락했다.

정 예비후보는 이러한 현상이 발생한 근본적인 원인은 청년층이 선호하는 일자리가 많이 부족하기 때문이라고 설명했다.

실제 2007년부터 범국가적인 국가균형발전 정책의 일환으로 수도권에 몰려 있던 공공기관을 지방으로 이전시켰고, 이전해 온 공공기관에서는 지역에 있는 인재들을 일정비율 이상을 채용하도록 제도화 했는데 그 비율은 30%이다.

실제 대구에도 한국가스공사 등 12개 공공기관이 이전해 왔고 지역청년들도 이 비율만큼 채용해 왔지만, 지난해 5월 23일 일부 언론에선 2022년 대구지역 이전공공기관의 지역인재 채용실적이 45.6%로 법정기준보다 실적이 월등하다고 보도하기도 했다.

그러나 이는 기간제직원 채용을 실적에 포함시킨 수치로, 입법취지에 비추어보아 부족한 면이 많으므로 앞으로 체계적인 관리가 필요하며, 근본적으로 채용비율을 30%에서 50%로 확대하겠다는 게 공약의 핵심이다.

정 예비후보는 “채용비율을 50%로 확대하는 것은 지역청년들에게 일자리를 더 늘리기 위한 꼭 필요한 조치로 ‘아들딸 잘 키워서 남주는 도시’로 전락한 수성구의 오명을 씻고, 나아가 지방소멸 극복이라는 범국가적 차원과 시대적 소명에서 비롯된 고육지책인 만큼 반드시 성사시키는데 최선을 다하겠다”고 말했다.

한편 정 예비후보는 대구 영선초, 사대부중, 능인고를 나와 서울대 법대를 졸업한 후 미국 컬럼비아대학 로스쿨에서 비교법학 석사 학위를 취득했고, 대구지검 특수부장, 주미한국대사관 법무협력관(외교관), 국가인권위 상임위원(차관급) 등을 거쳐 현재 국민의힘 법률자문위원회 부위원장으로 활동하고 있다.