24일 기획재정부에 따르면 근무 시간이나 장소를 근로자 사정에 맞춰 조정할 수 있는 ‘유연근무제’가 공공기관에 빠르게 확산하고 있는 것으로 나타났다.

기획재정부는 2분기 실태조사 결과, 총 288개 공공기관 중 199개 기관에서 총 2만 4천 명이 유연근무제를 활용하고 있다고 밝혔다. 즉 공공기관 10곳 중 7곳이 유연근무제를 시행하는 셈이다.

또 새로 7천 1백여 명이 유연근무를 신청해, 1분기 조사보다 42.1%의 증가율을 나타냈다.

증가인원 중 대부분은 시간제 근무(주40시간보다 짧은 시간 근무)와 시차출퇴근(1일 8시간 근무하되 출퇴근시각을 자율적으로 조정)을 선택했다.

인사담당자들의 조사 결과 유연근무제 활성화를 위해 선행될 조건으로는 ‘조직 운영효율성 제고(4.7%)’, ‘불필요한 업무 간소화(4.65%)’ 등이 필요하다고 응답했다.  

반면 ‘대체근로자 활용의 애로(37%)’, ‘조직문화 미비(16%)’ 등이 유연근무제 활성에 장애요인으로 조사됐다.

문제점으로는 ‘문제가 없다(37%)’라는 의견이 가장 많았고 다음으로 ‘동료직원의 업무부담 가중(23%)’, ‘업무처리속도 및 커뮤니케이션 등 성과 저하(18%)’ 순서로 응답했다.

기재부는 “분석내용 가운데 29세 이하에서는 다른 연령대에 비해 여성근로자가 25.6%가 더 많은 것으로 나타나 앞으로 여성근로자 비중이 증가할 가능성이 높을 것”이라고 전망하며 유연근무제 필요성이 중시된다고 밝혔다.

이어서 “288개 공공기관에 대한 일률적 제도 적용에서 탈피하여 개별기관의 여건과 특수성 등을 반영한 기관 유형별 유연 근무 활성화를 추진해나갈 방침”이라고 밝혔다.